Curso SEPE de recursos Humanos : Descubra el objetivo principal de la gestión de recursos humanos y estudie su historia con el Curso SEPE de recursos Humanos. Conozca los factores externos que afectan la gestión de recursos humanos y descubra cómo un departamento de recursos humanos ayuda a una organización a alcanzar sus objetivos. Estudie con el Curso SEPE de recursos Humanos los valores generacionales en el lugar de trabajo, las principales actitudes laborales, la ética de recursos humanos y las diferencias entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal.
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Los que se postulen al Curso SEPE de recursos Humanos, aprenderán el Análisis de trabajo y diseño. Descubra la relación entre el diseño del trabajo y la motivación de los empleados. Aprenda sobre los tipos de rediseño de trabajo y realice una encuesta de los cuatro métodos de evaluación de trabajo. Explore la importancia de las descripciones de trabajo y la estandarización del rendimiento. Conozca con el Curso SEPE de recursos Humanos, Dotación de personal en organizaciones Estudie los pasos en el proceso de contratación, así como la selección de personal y los métodos de reclutamiento. Descubra cómo prevenir el absentismo y la rotación. Examine los procesos involucrados en el despido de los empleados y descubra las razones por las cuales las personas abandonan sus trabajos. Formación y desarrollo en organizaciones. Aprenda a evaluar las necesidades de capacitación de una organización y descubra los diferentes tipos de programas de capacitación y orientación para empleados. Examine las etapas profesionales y el propósito de la gestión y el desarrollo profesional. Estudie los métodos de disciplina de los empleados junto con los dominios de liderazgo de Goleman.
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Con el curso SEPE de recursos humanos, aprenderás de relaciones laborales. Estudie el proceso de negociación colectiva y sepa por qué los trabajadores se unen a los sindicatos. Examine las tiendas cerradas y abiertas, el proceso de sindicación, las estrategias de negociación y los resultados de los impases de negociación. Estudie las órdenes ejecutivas de 1962 y 1978 junto con las tendencias de las relaciones laborales.
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