Curso SEPE de recursos Humanos

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Curso SEPE de recursos Humanos : Descubra el objetivo principal de la gestión de recursos humanos y estudie su historia con el Curso SEPE de recursos Humanos. Conozca los factores externos que afectan la gestión de recursos humanos y descubra cómo un departamento de recursos humanos ayuda a una organización a alcanzar sus objetivos. Estudie con el Curso SEPE de recursos Humanos los valores generacionales en el lugar de trabajo, las principales actitudes laborales, la ética de recursos humanos y las diferencias entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal.

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Los que se postulen al Curso SEPE de recursos Humanos, aprenderán el Análisis de trabajo y  diseño. Descubra la relación entre el diseño del trabajo y la motivación de los empleados. Aprenda sobre los tipos de rediseño de trabajo y realice una encuesta de los cuatro métodos de evaluación de trabajo. Explore la importancia de las descripciones de trabajo y la estandarización del rendimiento. Conozca con el Curso SEPE de recursos Humanos, Dotación de personal en organizaciones Estudie los pasos en el proceso de contratación, así como la selección de personal y los métodos de reclutamiento. Descubra cómo prevenir el absentismo y la rotación. Examine los procesos involucrados en el despido de los empleados y descubra las razones por las cuales las personas abandonan sus trabajos. Formación y desarrollo en organizaciones. Aprenda a evaluar las necesidades de capacitación de una organización y descubra los diferentes tipos de programas de capacitación y orientación para empleados. Examine las etapas profesionales y el propósito de la gestión y el desarrollo profesional. Estudie los métodos de disciplina de los empleados junto con los dominios de liderazgo de Goleman.

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Los que aprovechen la oportunidad del curso SEPE de recursos humanos podrán hacer la evaluación de Rendimiento, Examine los usos de varias evaluaciones de desempeño, incluida la incidencia crítica, la evaluación crítica y los métodos de clasificación forzada. Reconozca la importancia de características como la fiabilidad y la sensibilidad en estas evaluaciones. Conozca el proceso de gestión por objetivo (MBO) y explore las causas de la insatisfacción laboral. Problemas de compensación de empleados, Conozca los diferentes tipos de estrategias y sistemas de compensación. Estudie la equidad de compensación, los beneficios obligatorios y voluntarios, los sistemas de compensación de jubilación, los programas de incentivos y las tendencias salariales de los ejecutivos. Informese con el curso SEPE de recursos humanos de la Ley de Empleo y Derechos de Empleo Estudie los derechos de los empleados y explore prácticas comunes para promover un equilibrio entre el trabajo y la vida. Comprender las consecuencias del estrés laboral. Examinar las leyes que regulan la igualdad de oportunidades de empleo, pago de empleados, seguro médico, licencia médica familiar, salud y seguridad, compensación laboral y relaciones laborales.

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Con el curso SEPE de recursos humanos, aprenderás de relaciones laborales. Estudie el proceso de negociación colectiva y sepa por qué los trabajadores se unen a los sindicatos. Examine las tiendas cerradas y abiertas, el proceso de sindicación, las estrategias de negociación y los resultados de los impases de negociación. Estudie las órdenes ejecutivas de 1962 y 1978 junto con las tendencias de las relaciones laborales.

Con el curso SEPE de recursos humanos conozca los Problemas actuales y tendencias en gestión de recursos humanos Examine los efectos de la acción afirmativa sobre la diversidad en el lugar de trabajo. Obtenga ejemplos de diversidad de habilidades y discapacidades, diversidad de edades, diversidad de género y diversidad cultural. Aprenda cómo la violencia en el lugar de trabajo impacta los departamentos de recursos humanos. Descubra los usos de los sistemas de información de recursos humanos y los arreglos de trabajo alternativos. Aproveche la oportunidad y postúlese al curso SEPE de recursos humanos.

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